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Ressources humaines

En plus de sa mission principale qui consiste à accompagner le personnel communal depuis l’entrée en service jusqu’au terme de la carrière professionnelle au sein de l’Administration, le service des ressources humaines est en charge de nombreuses autres missions diverses et variées liées au secteur. L'équipe RH joue un rôle social important en étant à l'écoute de ses collaborateurs et en  promouvant le bien-être au travail et le respect des droits des travailleurs.

Notre équipe :

Responsable de service :

Apollinaire OUEDRAOGO

  • apollinaire.ouedraogo@ac-quevy.be

Collaboratrice

Madame Anicée Clément

  • anicee.clement@ac-quevy.be

Ressources humaines

Adresse

Rue de Pâturages 50 7041 Quévy Belgique

Horaires

Fermé
Sa Fermé
Di Fermé
Lu 08:30 - 12:00
Ma 08:30 - 12:00 | 13:00 - 16:00
Me 08:30 - 12:00
Je 08:30 - 12:00 | 13:00 - 16:00
Ve 08:30 - 12:00 | 13:00 - 16:00

Missions générales

  • Accompagner le personnel communal depuis l’entrée en service jusqu’au terme de la carrière professionnelle au sein de l’Administration.
  • Gérer administrativement les dossiers des agents et développer les
    ressources humaines au sein de l’Administration afin de permettre
    l’épanouissement professionnel de chacun.
  • Gérer la rémunération

Administration du personnel

  • Elaboration des statuts administratifs et pécuniaires du personnel Communal
  • Elaboration des règlements internes
  • Suivi des dossiers administratifs du personnel communal
  • Gestion administrative des dossiers d'évolution de carrière, de promotion
  • Gestion des dossiers de pension, des allocations familiales et de naissance
  • du personnel communal
  • Gestion des contentieux relatifs au personnel
  • Gestion des relations avec les syndicats
  • Gestion des absences et des prestations supplémentaires
  • Gestion des dossiers du personnel sous ses différentes facettes
  • (rémunération, évaluations, congés, formation, …).

Développement des Ressources humaines

  • Gestion des recrutements.
  • Gestion des évaluations des collaborateurs.
  • Gestion des formations des collaborateurs.
  • Soutien au management et à la gestion de projets.
  • Gestion des demandes de mobilité interne.
  • Gestion des candidatures d'emplois spontanées.